同盟分组是管理大型同盟的核心功能，通过合理分组可以显著提升作战效率和指挥协调性。分组功能位于同盟界面的菜单栏上，只有拥有官职身份的玩家才能创建和管理分组。创建分组后，组长可以邀请未分组的成员加入，每个分组最多容纳50人，而整个同盟最多可建立17个分组。分组的核心价值在于实现战术层面的精细化管理，使不同职能的成员能够专注于特定任务。
分组管理需要遵循明确的层级结构，通常由盟主、副盟主和官员共同负责。盟主拥有最高权限，可以创建和解散分组，而分组管理员则负责日常的人员调配。在实际操作中，建议根据成员的活跃度、战力水平和地理位置进行分组，例如将高活跃度玩家编入主力攻坚组，将擅长铺路的玩家纳入基建组。分组后可通过独立的聊天频道进行内部沟通，这种垂直化管理能有效避免指挥混乱。需退出同盟后原分组关系会自动解除，重新加入需要再次分配。
初期可以按郡县地域分组便于局部作战，中期则需按职能重组为攻坚、器械、驻守等专业小组。对于不活跃成员可移出分组集中管理，甚至按势力值高低进行筛选淘汰。官员应定期观察战报数据，将表现优异的成员调整至更重要的分组，同时保持分组间人数平衡。分组命名建议采用统一格式，如青龙攻坚组、白虎器械组等，既便于识别也增强团队认同感。
分组在实战中主要应用于攻城战和资源争夺。攻城前需要精确计算各分组承担的职责，主力组负责清除守军，器械组专注拆除耐久，同时设立预备组应对突发状况。资源州争夺时，可将分组按方位部署，每个分组负责特定区域的占领与防守。分组标记功能尤为关键，指挥官在地图界面设置标记后，成员向左滑动即可切换查看同盟级标记，这种可视化管理能确保战术意图准确传达。
长期稳定的分组管理离不开制度保障。建议建立分组考勤制度，记录成员参与集体活动的次数和贡献，作为分组调整的依据。对于连续不参与分组活动的成员，可设置观察期或降级机制。同时要避免频繁调整分组造成成员归属感缺失，重大调整前应通过同盟邮件充分沟通。分组组长应定期向管理层汇报组内状况，形成盟主-分组-成员的三级反馈体系，这种结构既保证执行力又留有灵活空间。
分组的终极目标是实现统而不死，活而不乱的管理状态。通过科学分组，能将数百人的庞大同盟转化为若干高效运作的战术单元，在保持整体战略一致性的同时，赋予各分组适度的自主决策权。分组功能只是管理工具，真正的战斗力仍取决于成员间的默契配合与指挥者的战术素养。当分组机制与同盟文化形成良性互动时，便能创造出1+1>2的协同效应。
